MOD-02 · İŞ HUKUKU

İşçilik Alacakları Hesaplama

4857 sayılı İş Kanunu kapsamındaki kıdem, ihbar, fazla mesai, UBGT, yıllık izin, hafta tatili ve maaş alacaklarını bilirkişi standartlarında hesaplayın. Tüm hesaplamalar Yargıtay içtihatları ve güncel mevzuata uygundur.

8 alt modül Brüt + Net çıktı PDF / Excel indirme

> ALT MODÜLLER

İşçilik alacakları kalemleri

Her alacak türü için ayrı hesaplama modülü. Detaylı mevzuat açıklamaları, örnek hesaplamalar ve Yargıtay kararları ile.

SPK-02-01

Kıdem Tazminatı Hesaplama

Aynı işyerinde en az 1 yıl çalışan işçinin haksız çıkartılması veya haklı fesih halinde ödenmesi gereken tazminat. Tüm çalışma süreleri için brüt ve net hesaplama.

Detaya git →

SPK-02-02

İhbar Tazminatı Hesaplama

İş Kanunu m.17 gereği çalışma süresine göre belirlenen ihbar öneli ve buna bağlı tazminat tutarının hesaplanması.

Detaya git →

SPK-02-03

Fazla Mesai Alacağı

Haftalık çalışma süresini aşan çalışmalar için her dönem ayrı ayrı yevmiye esaslı, brüt veya net hesaplama.

Detaya git →

SPK-02-04

UBGT Alacağı

Ulusal bayram, dini bayram ve genel tatil günlerinde çalışılan süreler için ödenmesi gereken alacakların hesaplanması.

Detaya git →

SPK-02-05

Yıllık İzin Ücreti

İş sözleşmesinin sona ermesi halinde hak kazanılıp kullanılmayan yıllık izin sürelerine ilişkin ücretlerin hesaplanması.

Detaya git →

SPK-02-06

Brütten Nete Çevirme

Mahkeme kararındaki brüt alacak kalemlerinin, icra öncesi otomatik olarak nete çevrilmesi.

Detaya git →

SPK-02-07

Netten Brüte Maaş

Aylık gelir vergisi, kümülatif vergi matrahı ve işçi kesintileri dikkate alınarak net maaşın brüte çevrilmesi.

Detaya git →

SPK-02-08

Maaş Hesaplama

Brütten nete ve netten brüte yıllık maaş hesaplama; vergi dilimleri ve kesintiler otomatik.

Detaya git →

> GENEL BAKIŞ

İşçilik alacakları nedir?

İşçilik alacakları, 4857 sayılı İş Kanunu'nda düzenlenmiş olup işçinin emeği karşılığında ödenmesi gereken parasal değerlerdir. Bu alacaklar; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil (UBGT), hafta tatili, yıllık izin ücreti ve ücret alacaklarını kapsar.

Tazminat.com ile bu alacak kalemleri, alanında uzman hukukçu ve bilirkişilerin görüş ve tecrübeleri esas alınarak hesaplanmakta olup, işçiye ödenmesi gereken miktarları ayrıntılı olarak göstermektedir.

Yasal Dayanak

4857 sayılı İş Kanunu, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ve ilgili Yargıtay içtihatları.

> SIK SORULAN SORULAR

İşçilik alacakları hakkında SSS

İşçilik alacakları neleri kapsar?

İşçilik alacakları 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai alacağı, ulusal bayram ve genel tatil (UBGT) alacağı, hafta tatili alacağı, yıllık izin ücreti ve ücret alacaklarını kapsar.

İşçilik alacakları için zamanaşımı süresi nedir?

Kıdem ve ihbar tazminatı için zamanaşımı süresi 10 yıl; ücret, fazla mesai, UBGT, hafta tatili ve yıllık izin alacakları için 5 yıldır. Zamanaşımı, iş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren başlar.

İşçilik alacakları brüt mü net mi hesaplanır?

İşçilik alacakları önce brüt olarak hesaplanır. Ancak mahkeme kararında yazan brüt kalemler icraya konulurken nete çevrilmelidir. Tazminat.com her iki formatı da otomatik üretir.

> DİĞER MODÜLLER

İlgili hesaplama modülleri

MOD-01

Araç Değer Kaybı

Trafik kazaları sonrası aracın uğradığı değer kaybı ve hasar farkı tazminatları.

Modüle git →

MOD-03

Trafik Kazası Tazminatı

Destekten yoksun kalma, sürekli ve geçici iş göremezlik tazminatları.

Modüle git →

MOD-04

İş Kazası Tazminatı

Ölümlü, geçici ve sürekli iş göremezliğe sebebiyet veren iş kazaları.

Modüle git →