İşe İade Hesaplama

İşe iade sonrası alacaklar

Geçersiz fesih tespitiyle verilen işe iade kararı kesinleşince işçi on iş günü içinde işverene başvurur. İşveren bir ay içinde işe başlatırsa boşta geçen süre ücreti öder; başlatmazsa buna ek olarak işe başlatmama tazminatı doğar ve iş sözleşmesi işe başlatmama tarihinde feshedilmiş sayılır (4857 s. İş K. m.21).

Boşta geçen süre ücreti

Kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmayan süre için işçiye en çok dört aya kadar doğmuş ücreti ve diğer hakları ödenir. Fiilen boşta geçen süre dört aydan kısaysa o süre esas alınır. "Diğer haklar" yemek, yol, ikramiye gibi işçiye süreklilik gösteren ödemelerdir; giydirilmiş ücret esasıyla hesaplanır.

İşe başlatmama tazminatı

İşçiyi süresinde işe başlatmayan işveren en az dört, en çok sekiz aylık ücret tutarında tazminat öder. Ay sayısını mahkeme (ya da arabuluculukta taraflar) belirler; Yargıtay uygulamasında kıdem uzadıkça ay sayısı artar. Fesih sendikal nedene dayanıyorsa tazminat işçinin bir yıllık ücretinden az olamaz. Hesapta çıplak brüt ücret esas alınır.

Kıdem ve ihbarın yeniden hesabı

İşçi işe başlatılmayınca sözleşme işe başlatmama tarihinde sona ermiş sayılır. Boşta geçen en çok dört aylık süre kıdeme eklenir; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve yıllık izin ücreti bu tarihteki ücret ve kıdem üzerinden yeniden hesaplanır. Fesihte ödenmiş kıdem ve ihbar tazminatı yeni tutardan mahsup edilir; fark işçiye ödenir.

Vergi, prim ve faiz

• Boşta geçen süre ücreti: ücret niteliğindedir; gelir vergisi, damga vergisi ve sigorta primi kesilir, SGK'ya bildirilir. Faiz: ücret alacağı gibi mevduata uygulanan en yüksek faiz.
• İşe başlatmama tazminatı: gelir vergisinden istisnadır (GVK m.25), sigorta primine tabi değildir; damga vergisi kesilir. Faiz: işe başlatmama tarihinden itibaren yasal faiz.
• Kıdem tazminatı farkı: yalnız damga vergisi; tavan, yeni fesih tarihindeki tavandır.

Modül ne yapacak?

İşçilik alacakları formunda kıdem ve ihbar gibi seçilir; girdiler:

• Fesih tarihi, dava tarihi, kararın kesinleşme ve işverene başvuru tarihi, işe başlatmama tarihi,
• Dava tarihindeki (ya da seçilen tarihteki) brüt ücret ve sosyal haklar,
• Boşta geçen süre: fiilen boşta geçen süre ya da üst sınır olan 4 ay,
• İşe başlatmama tazminatı: 4 – 8 ay arası seçim; sendikal fesihte en az 12 ay,
• Kıdem ve ihbarın yeniden hesabı ve fesihte ödenenlerin mahsubu,
• Brüt ve net döküm (vergi istisnaları kalem kalem), faiz başlangıçları.

Sonuç rapor olarak kaydedilir; PDF, Word ve UDF alınır. Kıdem, ihbar, fazla mesai ve diğer kalemlerle aynı raporda birleşir.

Sıkça sorulan sorular

İlgili konular