Hızlı Hesaplama
Tutarı hemen öğrenmek mi istiyorsunuz? Brüt ücretinizi ve çalışma sürenizi girerek brüt ve net ihbar tazminatınızı ihbar tazminatı hesaplayıcı ile anında hesaplayın.
İhbar tazminatı, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesi kapsamında, iş sözleşmesini usulüne uygun şekilde feshetmeyen tarafın karşı tarafa ödemekle yükümlü olduğu tazminattır. İşveren işçiyi çıkarırken ya da işçi işten ayrılırken belirli bir önel (bildirim süresi) tanımak zorundadır. Bu önele uyulmaması halinde karşı tarafa ihbar tazminatı ödenir.
İhbar tazminatı nedir?
İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin feshi ihbar edilmeden sona erdirilmesi halinde gündeme gelen bir tazminat türüdür. İş Kanunu, iş ilişkisinin sona ereceğini önceden bildirmek üzere taraflara bir önel (bildirim süresi) tanımıştır. Bu önel, işçinin kıdemine göre 2 ile 8 hafta arasında değişir.
Uygulamada iki olasılık vardır: (1) Taraflardan biri öneli tanır ve süre sonunda sözleşme kendiliğinden sona erer; bu durumda ihbar tazminatı doğmaz. (2) Önel tanınmadan sözleşme hemen feshedilir; bu durumda fesheden taraf karşı tarafa o önel süresine karşılık gelen ücreti ihbar tazminatı olarak ödemek zorundadır.
Yasal Dayanak
4857 sayılı İş Kanunu m.17, 6098 sayılı TBK m.435 vd. ve Yargıtay 9. ve 22. Hukuk Daireleri içtihatları.
İhbar süreleri
İhbar öneli süreleri, işçinin aynı işverene bağlı toplam çalışma süresine göre belirlenir:
| Çalışma Süresi | İhbar Öneli | Gün Karşılığı |
|---|---|---|
| 0 – 6 ay | 2 hafta | 14 gün |
| 6 ay – 1,5 yıl | 4 hafta | 28 gün |
| 1,5 – 3 yıl | 6 hafta | 42 gün |
| 3 yıl ve üzeri | 8 hafta | 56 gün |
Bu süreler asgari olup, iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ile taraflar lehine artırılabilir. Ancak işçi lehine olmayan bir azaltma geçerli değildir.
İhbar tazminatı hesaplama formülü
Brüt İhbar Tazminatı = Giydirilmiş Brüt Ücret × (İhbar Süresi / 30 gün)
Formüldeki giydirilmiş brüt ücret, işçinin son brüt ücretine düzenli olarak aldığı tüm ek menfaatlerin eklenmesiyle bulunur (yol, yemek, ikramiye, prim vb.). Bu hesaplama yöntemi, kıdem tazminatı ile birebir aynıdır.
Dikkat
İhbar tazminatı, çalışılmadan ödenen bir tazminat türüdür. Bu önel süresinde işçi fiilen çalışmadığı için, işverenin ihbar tazminatına ilişkin SGK primi ödeme yükümlülüğü bulunmaz.
Örnek ihbar tazminatı hesaplaması
Aşağıdaki örnekte, 2 yıl 4 ay çalışmış bir işçinin ihbar tazminatı hesaplaması gösterilmiştir.
Kıdem tazminatından farklı olarak ihbar tazminatından gelir vergisi de kesilir. Bu nedenle brüt ve net arasındaki fark, kıdem tazminatına göre çok daha büyüktür.
İhbar tazminatından yapılan kesintiler
- Gelir vergisi: Kesilir. İhbar tazminatı ücret niteliğinde olduğu için gelir vergisine tabidir.
- Damga vergisi: Kesilir. Binde 7,59 oranında damga vergisi uygulanır.
- SGK primi: Kesilmez. İhbar tazminatı prime esas kazanca dahil değildir.
Brüt → Net Formülü
Net İhbar Tazminatı = Brüt İhbar Tazminatı − Gelir Vergisi − Damga Vergisi
Konuyla ilgili Yargıtay kararları
- Fesheden taraf öder: İhbar tazminatı, önel tanımayan tarafın karşı tarafa ödediği tazminattır. Karşılıklı fesihte kural olarak ihbar tazminatı doğmaz.
- İşçinin haklı feshi: İşçi haklı sebeple (ücretin ödenmemesi vb.) iş akdini feshederse ihbar tazminatı talep edemez; ancak kıdem tazminatı talep edebilir.
- İşverenin haklı feshi: İşveren haklı sebeple feshederse ihbar tazminatı ödemez.
- İhbar önelinde çalıştırma: İşveren öneli tanıyıp işçiyi çalıştırırsa ihbar tazminatı doğmaz; sadece çalışılan sürenin ücreti ödenir.
İhbar tazminatınızı hemen hesaplayın
İhbar öneli, giydirilmiş brüt ücret, gelir vergisi ve damga vergisi otomatik uygulanır.
Hesaplama aracını açİhbar tazminatı hakkında sık sorulan sorular
İhbar tazminatı nasıl hesaplanır?
İhbar tazminatı, işçinin giydirilmiş brüt ücretinin, çalışma süresine göre belirlenen ihbar öneli gün sayısıyla çarpımının 30'a bölünmesiyle hesaplanır. Formül: Giydirilmiş brüt ücret × (İhbar süresi gün / 30).
İhbar süreleri ne kadardır?
İhbar süreleri: 0-6 ay arası 2 hafta, 6-18 ay arası 4 hafta, 18-36 ay arası 6 hafta, 3 yıldan fazla çalışmada 8 haftadır.
İhbar tazminatından hangi kesintiler yapılır?
İhbar tazminatından gelir vergisi ve damga vergisi kesilir. Kıdem tazminatından farklı olarak gelir vergisi de kesintiye tabidir. SGK primi ise kesilmez.
İstifa eden işçi ihbar tazminatı alabilir mi?
Kural olarak istifa eden işçi, ihbar öneli tanımadan işten ayrıldığı için işverene ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilir. Ancak haklı fesih hallerinde (ücretin ödenmemesi, mobbing vb.) işçi ihbar tazminatı ödemez.
İhbar tazminatı zamanaşımı süresi ne kadardır?
İhbar tazminatı için zamanaşımı süresi 10 yıldır. Zamanaşımı, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren başlar.
İhbar tazminatı ile kıdem tazminatı arasındaki fark nedir?
Kıdem tazminatı, en az 1 yıl çalışmış işçinin iş sözleşmesinin kanunda öngörülen sebeplerle sona ermesi halinde ödenir ve gelir vergisinden istisnadır. İhbar tazminatı ise önel tanınmadan yapılan fesihte ödenir ve gelir vergisine tabidir.