UBGT alacağı, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 44., 46. ve 47. maddeleri kapsamında, ulusal bayram, dini bayram ve genel tatil günlerinde çalışan işçiye ödenmesi gereken zamlı ücret alacağıdır. UBGT günlerinde çalışan işçiye, o günün ücreti %100 zamlı olarak ödenir.
UBGT nedir?
UBGT, "Ulusal Bayram ve Genel Tatil" kısaltmasıdır. Bu günler, 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun'da belirlenmiştir. Kanunda belirtilen UBGT günlerinde işçinin çalıştırılması halinde, işçiye zamlı ücret ödenmesi gerekir.
UBGT günlerinde çalışma zorunlu değildir. Ancak işveren işçiyi çalıştırırsa, işçiye zamlı ücret ödemek zorundadır. Çalışmayan işçiye ise o günün ücreti tam olarak ödenir.
Yasal Dayanak
4857 sayılı İş Kanunu m.44, m.46, m.47; 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun; Yargıtay 9. ve 22. Hukuk Daireleri içtihatları.
UBGT günleri hangileridir?
| Gün | Tarih |
|---|---|
| Yılbaşı | 1 Ocak |
| Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı | 23 Nisan |
| Emek ve Dayanışma Günü | 1 Mayıs |
| Atatürk'ü Anma, Gençlik ve Spor Bayramı | 19 Mayıs |
| Demokrasi ve Milli Birlik Günü | 15 Temmuz |
| Zafer Bayramı | 30 Ağustos |
| Cumhuriyet Bayramı | 29 Ekim |
| Ramazan Bayramı | 3,5 gün |
| Kurban Bayramı | 4,5 gün |
Hafta tatili (genellikle pazar günü) UBGT kapsamında değildir; ayrı bir alacak kalemi olarak değerlendirilir.
UBGT hesaplama formülü
UBGT Ücreti (çalışma halinde) = Günlük Ücret × 2
1 günlük normal ücret + 1 günlük zamlı ücret = 2 günlük ücret
UBGT günlerinde çalışan işçiye, o günün normal ücreti (çalışmasa da alacağı) + %100 zamlı ücret (çalışmanın karşılığı) olmak üzere toplam 2 günlük ücret ödenir. Bu nedenle hesaplamada günlük ücret 2 ile çarpılır.
Günlük ücret, aylık giydirilmiş brüt ücretin 30'a bölünmesiyle bulunur.
Örnek UBGT hesaplaması
İspat
UBGT alacağı davalarında ispat yükü işçidedir. İşçi, UBGT günlerinde çalıştığını tanık beyanı, giriş-çıkış kayıtları, puantaj, işyeri yazışmaları ile ispatlar. Ayrıca işveren, işçiye UBGT ücreti ödediğini yazılı delille ispatlamak zorundadır.
Konuyla ilgili Yargıtay kararları
- Çalışılmayan gün: Yargıtay, UBGT günlerinde çalışmayan işçiye o günün ücretinin tam olarak ödenmesi gerektiğine karar vermiştir.
- Zam oranı: UBGT günlerinde çalışma halinde %100 zam uygulanır.
- Kısmi çalışma: UBGT gününde kısmi çalışma yapılması halinde, çalışılan saat oranında zamlı ücret ödenir.
- Hafta tatili: Hafta tatili ayrı bir alacaktır; UBGT ile karıştırılmamalıdır.
UBGT alacağınızı hemen hesaplayın
Tüm resmi tatil günleri, dini bayramlar ve zamlı ücret oranları otomatik uygulanır.
Hesaplama aracını açUBGT hakkında sık sorulan sorular
UBGT alacağı nedir?
UBGT alacağı, ulusal bayram, dini bayram ve genel tatil günlerinde çalışan işçiye ödenmesi gereken zamlı ücret alacağıdır.
UBGT zammı ne kadardır?
UBGT günlerinde çalışan işçiye, günlük ücretinin tamamına ek olarak %100 zamlı (yani toplam 2 günlük ücret) ödeme yapılır.
UBGT günlerinde çalışmayan işçi ücret alır mı?
Evet. UBGT günlerinde çalışmayan işçiye o günün ücreti tam olarak ödenir. Bu günlerde çalışma zorunlu değildir.
UBGT alacağı zamanaşımı süresi ne kadardır?
UBGT alacağı için zamanaşımı süresi 5 yıldır. Zamanaşımı, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren başlar.
Hafta tatilinde çalışma UBGT kapsamında mıdır?
Hayır. Hafta tatilinde çalışma ayrı bir alacak kalemidir ve UBGT ile karıştırılmamalıdır. Hafta tatili alacağı, hafta tatili gününde çalışma halinde ayrıca hesaplanır.
UBGT günü kısmi çalışma yapılırsa ne olur?
UBGT gününde kısmi çalışma yapılması halinde, çalışılan saat oranında zamlı ücret ödenir. Çalışılmayan saatler için normal günlük ücret ödenir.