Yaralanmalı iş kazası tazminatı, işçinin bedensel bütünlüğünün ihlali sonucu uğradığı maddi zararın TBK m.54 kapsamında işverenden tahsilidir. Talep, işverene ve kusurlu varsa üçüncü kişilere yöneltilir.
Yaralanmalı iş kazası tazminatı nedir?
İş kazası tespit edildikten sonra işçi, SGK'dan bağımsız olarak işverene karşı maddi ve manevi tazminat davası açabilir. SGK'nın ödediği tutarlar İPSD üzerinden mahsup edilir (ağır ihmal hariç).
Talep kalemleri
| Kalem | Açıklama | Dayanak |
|---|---|---|
| Sürekli iş göremezlik | Kalıcı maluliyet oranı üzerinden gelir kaybı | TBK m.54/1 |
| Geçici iş göremezlik | İyileşme dönemindeki gelir kaybı | TBK m.54/2 |
| Bakıcı gideri | Başkasının bakımına muhtaçlık | TBK m.54/1 |
| Tedavi masrafı | SGK dışı özel tedavi, ilaç | TBK m.54/1 |
| Manevi tazminat | Bedensel zarar nedeniyle duyulan acı | TBK m.56 |
Maluliyet oranı nasıl belirlenir?
İş kazalarında maluliyet oranı:
- 01.09.2013 sonrası: Çalışma Gücü ve Meslekte Kazanma Gücü Kaybı Tespit İşlemleri Yönetmeliği (Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği).
- Öncesi: Maluliyet Tespiti İşlemleri Yönetmeliği.
Oran, SGK Sağlık Kurulu veya yetkili hastane raporuyla belirlenir. Oran %10'un altındaysa kural olarak sürekli iş göremezlik tazminatı doğmaz (Yargıtay kriteri).
Hesaplama ve örnek
Yaralanmalı iş kazası — örnek hesap
| Yaş | 38 |
| Aylık brüt gelir | 40.000 ₺ |
| Maluliyet oranı | %28 |
| İşveren kusur oranı | %70 |
| Bakiye ömür (TRH-2010) | ~35 yıl |
| SGK peşin sermaye (İPSD) | −310.000 ₺ |
| Sürekli iş göremezlik tazminatı | ≈ 1.480.000 ₺ |
Bakıcı gideri, geçici iş göremezlik ve manevi tazminat ayrıca eklenir.
Kusur ve müterafik kusur
İşverenin kusuru, iş kazası tespit davasında veya tazminat davasında bilirkişi raporuyla belirlenir. İşçinin müterafik kusuru (koruyucu ekipman kullanmama, talimata uymama, alkollü çalışma vb.) tazminattan indirim sebebidir.
Dikkat: İşçinin müterafik kusuru, sadece maddi tazminattan değil, manevi tazminattan da indirim sebebi olabilir.
Sıkça sorulan sorular
Maluliyet oranı nasıl belirlenir?
SGK Sağlık Kurulu veya yetkili hastanelerce, Çalışma Gücü Kaybı Yönetmeliği kapsamında belirlenir.
Bakıcı gideri talep edilebilir mi?
Evet. Sürekli bakım gerektiren maluliyet hâlinde talep edilebilir.
İşverenin kusuru yoksa tazminat alınır mı?
Kusur sorumluluğu esastır; ancak TBK m.66 kapsamında sorumluluk da değerlendirilebilir.
SGK kabulü yoksa ne yapılır?
Önce iş kazası tespit davası açılır. Bu dava sonucu tazminat davasının ön şartıdır.
Müterafik kusur tazminatı etkiler mi?
Evet, hem maddi hem manevi tazminattan indirim sebebidir.
İlgili konular
Yaralanmalı iş kazası dosyanızı inceleyelim
Aktüerya + İSG uzmanı iş birliğiyle 24 saat içinde ön rapor.
Fiyatları gör → İletişime geç